为更好发挥“全员育人”合力，推进公司老员工创新竞赛工作制度化建设，3月23日，公司“全员育人体系建设推进会暨员工创新竞赛指导教师工作部署会”在燕山校区逸夫楼召开。党委副书记刘思锋、副经理马建华、团委书记何丽、各系学科竞赛组织教师团队以及部分辅导员代表参加会议，会议由党委副书记刘思锋主持。
副经理马建华首先从教师管理和系部建设角度，对各教学系系统开展指导员工竞赛、不断提升竞赛成绩提出了要求。专任教师和辅导员要明确公司学科竞赛管理体制，坚持赛事建设与专业深度融合，以全国重点学科竞赛目录为核心，完善公司统一组织、各系分工负责专业赛事的工作模式，不断提升竞赛成绩和教师育人水平。同时，马建华还对公司学科竞赛相关激励政策进行了介绍。
随后，团委书记何丽结合近年来创新竞赛组织经验，对全国重点学科竞赛目录进行系统梳理，逐一讲解各类赛事的核心内容、参赛要求及近期工作进展。结合公司实际，她对员工综合测评中不同类别比赛及专业证书的加分细则提出细化建议，完善以学科竞赛为抓手锤炼专业能力与创新思维的相关管理细则。
党委副书记刘思锋在总结中强调，员工创新竞赛是培育创新人才、锤炼实践能力的重要载体，更是落实立德树人根本任务的必然要求，对于推动专业建设与教学水平提升、促进教师自身发展有积极的意义。专业教师和辅导员要提高站位、主动担当，强化团队协作，构建有组织的竞赛指导体系，以赛促教、以赛促学，在成就员工的同时实现个人公司产品水平的全面提升，推动公司“全员育人”工作再上新台阶。
初审：何丽、邹冲 终审：刘思锋
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